กรุงเทพฯ – ผู้เชี่ยวชาญประสานเสียงเตือน ประเทศไทยและทั่วโลกกำลังก้าวเข้าสู่วิกฤตแรงงานปี 2026 อย่างเต็มรูปแบบ หลัง AI Disruption เร่งกระบวนการคัดคนแบบ “K-Shape” อย่างรุนแรง ชี้ทักษะงานเดิมจะเสื่อมถอยถึง 70% ภายในปี 2030 พร้อมเปิดตัวงานสัมมนาใหญ่ “People Performance Conference 2026” ชูแนวคิด “Work Life Intelligence” ติดอาวุธทักษะงานและทักษะชีวิตให้คนทำงานยุคใหม่
วิกฤต K-Shape: เมื่อ AI ไม่ใช่แค่เครื่องมือ แต่คือพนักงานดิจิทัล
คุณสิทธิพงศ์ ศิริมาศเกษม CEO จาก CREATIVE TALK ระบุว่าในปี 2026 AI ได้กลายเป็น “Digital Employee” ที่เข้ามาทำงานร่วมกับมนุษย์เต็มตัว สิ่งที่น่ากังวลคือการเกิดช่องว่างแบบ K-Shape:
-
เส้นขาขึ้น: กลุ่มที่ใช้ AI เป็นที่ปรึกษาเพื่อขยายศักยภาพ จะเติบโตก้าวกระโดด
-
เส้นขาลง: กลุ่มที่ปรับตัวไม่ทันหรือใช้ AI เพียงผิวเผิน จะถูกทิ้งไว้ข้างหลังอย่างรวดเร็ว เนื่องจากเป็นยุคของการวัดผลจริง (Evaluation) ไม่ใช่แค่การทดลองใช้ (Explore) อีกต่อไป
แรงบีบเค้นจากโครงสร้างองค์กรและปัญหาสุขภาพจิต
คุณอภิชาติ ขันธวิธิ จาก QGEN Consult เสริมว่าองค์กรในปัจจุบันกำลังเผชิญความย้อนแย้ง (Management Paradox) ทั้งการต้องเร่งสปีดธุรกิจแต่ไม่กล้าเสี่ยง และช่องว่างระหว่างวัยโดยเฉพาะ Gen Z ขณะที่ข้อมูลจาก WHO ชี้ว่า สภาพแวดล้อมการทำงานที่แย่ทำโลกสูญเสีย Productivity สูงถึง 1 ล้านล้านดอลลาร์ต่อปี
“แนวคิด Work Life Integration แบบเดิมไม่เพียงพออีกต่อไป แต่ต้องเป็น Work Life Intelligence ที่พนักงานต้องฉลาดทั้งการคุม AI และฉลาดในการบริหารพลังงานชีวิตเพื่อป้องกันภาวะเบิร์นเอาท์”
จาก Succession Plan สู่ Transition Plan: การส่งต่อคุณค่าข้ามรุ่น
ในมิติของการบริหารคน คุณเจรมัย พิทักษ์วงศ์ จาก AME Imaginative ให้ทัศนะว่า องค์กรต้องเปลี่ยนจากการหาคนมาแทน (Succession) เป็นการออกแบบความรู้สึกเพื่อส่งต่อคุณค่า (Transition) โดยเฉพาะกลุ่ม “วัยเดอะแบก” (Sandwich Generation) ที่ต้องรับศึกหนักทั้งเรื่องครอบครัวและเทคโนโลยี เพื่อให้ทุกคนมีบทบาทใหม่ในอนาคตร่วมกันอย่างยั่งยืน
5 Insight พลิกโฉมโลกการทำงานปี 2026
-
AI กำลังคัดคน: 85% ขององค์กรเร่งแผนอัปสกิลพนักงานขนานใหญ่เพื่อปิดช่องว่างทางทักษะ
-
องค์กรเล็กลงแต่คาดหวังใหญ่: การเลิกจ้างในไทยเฉลี่ยสูงถึง 40,000 คนต่อเดือน บีบให้คนทำงานต้องรับผิดชอบกว้างขึ้นและสร้างมูลค่าเพิ่มที่ AI ทำไม่ได้
-
วิกฤตแรงงานหดตัว: ไทยเข้าสู่สังคมสูงวัยระดับสุดยอด แรงงานลดลงแต่ภาระการดูแลคนในครอบครัวเพิ่มขึ้น
-
สุขภาพจิตคือต้นทุนธุรกิจ: Wellbeing ไม่ใช่สวัสดิการเสริม แต่คือโครงสร้างพื้นฐานของประสิทธิภาพงาน
-
ทักษะที่โลกโหยหา: Analytical thinking, Resilience และ Agility คือหัวใจหลักที่องค์กรต้องการมากกว่าแค่ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง
รายละเอียดงานสัมมนา: งาน People Performance Conference 2026 จะจัดขึ้นในวันที่ 1 เมษายน 2569 ณ Bhiraj Hall, BITEC บางนา โดยแบ่งเป็น 2 เวทีใหญ่ คือ Work Performance Stage (เจาะลึกการบริหารคนและ AI) และ Life Growth Stage (เน้นการจัดการชีวิต ความมั่งคั่ง และฮีลใจ)
-
บัตร Early Bird: 1,290 บาท (จากราคาปกติ 3,000 บาท)
-
ช่องทางจำหน่าย: https://www.zipeventapp.com/e/PPC2026
