วัตสัน ประเทศไทย ผู้นำร้านเพื่อสุขภาพและความงามอันดับหนึ่งของประเทศ สร้างประวัติศาสตร์ความสำเร็จครั้งใหม่บนเวทีระดับเอเชียอีกครั้ง ด้วยการคว้ารางวัล สุดยอดองค์กรที่น่าทำงานด้วยที่สุดในเอเชีย (HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026) ติดต่อกันเป็นปีที่ 5 พร้อมกวาดอีก 4 รางวัลครบทุกประเภท สะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการให้ความสำคัญกับ “คน” มาโดยตลอด ภายใต้แนวคิด “People First. Always.” ที่เชื่อว่าทีมงานคือหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน การดูแลทีมงานครบทุกมิติ การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง การส่งเสริมความหลากหลายและความเท่าเทียม การนำเทคโนโลยีมาเสริมศักยภาพการทำงาน ตลอดจนการพัฒนาทักษะและเตรียมความพร้อมให้พนักงานสำหรับอนาคต
ความสำเร็จในครั้งนี้สะท้อนแนวทางการสร้าง People-Centric Workplace ของวัตสัน ที่มุ่งยกระดับประสบการณ์ของทีมงานในทุกมิติ ตั้งแต่การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและเคารพในความแตกต่าง การส่งเสริม Wellbeing การพัฒนาศักยภาพและโอกาสในการเติบโต ไปจนถึงการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ สนับสนุนรูปแบบการพัฒนาการทำงานและเสริมสร้างความพร้อมเพื่อรองรับอนาคต โดยมีเป้าหมายเพื่อให้ทีมงานทุกคน รู้สึกมีคุณค่า เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ได้รับการพัฒนาเต็มศักยภาพ และสามารถเติบโตไปพร้อมกับวัตสัน ผ่านวัฒนธรรม FUN – FRIENDS – FUTURE ที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน การสร้างความสัมพันธ์ที่ดี และการเตรียมพร้อมสู่อนาคต
นวลพรรณ ชัยนาม กรรมการผู้จัดการ วัตสัน ประเทศไทย กล่าวว่า “การได้รับรางวัล HR Asia 2026 ครบทั้ง 5 ประเภทหลัก และได้รับการยอมรับอย่างต่อเนื่องตลอด 5 ปีที่ผ่านมา ถือเป็นอีกหนึ่งความภาคภูมิใจของวัตสัน และเป็นภาพสะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการให้ความสำคัญกับ ‘คน’ ที่เรายึดถือมาตลอด เพราะเราเชื่อมั่นว่าความสำเร็จของธุรกิจเริ่มต้นจากทีมงานทุกคนที่เป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร รางวัลเหล่านี้จึงไม่ใช่เพียงความสำเร็จขององค์กร แต่เป็นความสำเร็จร่วมกันของทีมงานวัตสัน 6,000 คนทั่วประเทศ ที่ร่วมกันสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เกิดขึ้นจริงในทุกวัน และร่วมส่งมอบประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้กับลูกค้าของเราต่อไป”
ยึดหลัก People First. Always. ขับเคลื่อนผ่านแนวคิด DEI และ Wellbeing
เบื้องหลังความสำเร็จของการเป็น “องค์กรที่น่าทำงานด้วยที่สุดในเอเชีย” ของวัตสัน เกิดจากการยึดมั่นในหนึ่งในพันธกิจหลัก (3P – People | Planet | Product) ด้าน People Pillar ที่เชื่อว่าทีมงานคือหัวใจสำคัญที่สุดในการขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้า ผ่านการผลักดันนโยบายหลัก โดยปีนี้วัตสันคว้า 5 รางวัลเกียรติยศแบบครอบคลุมทุกประเภท ได้แก่
- HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 – รางวัลสุดยอดองค์กรที่น่าทำงานด้วยที่สุดในเอเชีย ต่อเนื่องเป็นปีที่ 5 สะท้อนความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องในการสร้างประสบการณ์การทำงานที่ดีและวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับทีมงาน
- HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards – รางวัลด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่าง ต่อเนื่องเป็นปีที่ 4 ตอกย้ำการสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและเคารพในความแตกต่างของทีมงานทุกคน
- HR Asia Sustainable Workplace Awards – รางวัลด้านสถานที่ทำงานที่ยั่งยืน ต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 สะท้อนแนวทางการสร้างสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมการทำงานที่คำนึงถึงความยั่งยืน
- HR Asia Tech Empowerment Awards – รางวัลด้านการนำเทคโนโลยีมาเสริมศักยภาพการทำงาน ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 เพื่อสนับสนุนให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในยุคดิจิทัล
- HR Asia People Transformation Awards – รางวัลด้านการพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อการเปลี่ยนผ่านและรองรับการเปลี่ยนแปลงสู่อนาคต ซึ่งมีการมอบรางวัลนี้เป็นครั้งแรกและวัตสันได้รับ เป็นสิ่งยืนยันถึงความมุ่งมั่นในการส่งเสริมการเรียนรู้และเตรียมความพร้อมให้ทีมงานเติบโตไปพร้อมกับองค์กร
จิระวัฒน์ แต่งเจนกิจ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล วัตสัน ประเทศไทย กล่าวว่า “การเป็นองค์กรที่น่าทำงานด้วยที่สุดในเอเชีย 5 ปีซ้อน เกิดจากการมุ่งสร้างประสบการณ์ที่ดีของพนักงานในทุกวัน ผ่านการฟังเสียงของทีมงานในองค์กรอย่างต่อเนื่อง และนำ Feedback เหล่านั้นมาพัฒนาทั้งวิธีการทำงาน การเรียนรู้และพัฒนาศักยภาพ รวมถึงสร้าง Wellbeing และสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงาน เพื่อให้ทีมงานรู้สึกว่าเขาสามารถเติบโตไปพร้อมกับวัตสัน พร้อมให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมที่ทุกคนสามารถเป็นตัวเองและมีส่วนร่วมได้ เพราะเราเป็นองค์กรที่มีคนหลากหลายในหลายมิติ ทั้งในบทบาท ประสบการณ์ และ Generation ดังนั้นการสร้างพื้นที่ให้ทีมงานสามารถแลกเปลี่ยน เรียนรู้ และเติบโตไปด้วยกันได้ จึงเป็นหัวใจสำคัญของการสร้าง People-Centric Workplace และเป็นสิ่งที่เราจะเดินหน้าพัฒนาต่อไป”
อีกหนึ่งภาพสะท้อนของการลงทุนในประสบการณ์การทำงานของทีมงาน คือการเปิดตัว “Watsons House” สำนักงานใหญ่แห่งใหม่ของวัตสัน ประเทศไทย ณ แกรนด์ เซนเตอร์ พอยต์ ลุมพินี (สำนักงาน WorkLab) ซึ่งได้รับการออกแบบภายใต้แนวคิด People-Centric เพื่อเป็นพื้นที่ที่สนับสนุนรูปแบบการทำงานที่หลากหลาย ทั้งการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น การทำงานเป็นทีม และการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างทีมงานโดยให้ความสำคัญกับการนำแนวคิด People Experience มาสู่พื้นที่จริง เพื่อส่งเสริมการทำงานร่วมกันและสร้างวัฒนธรรมองค์กรในระยะยาว
สำหรับวัตสัน ความสำเร็จจากการได้รับ 5 รางวัล HR Asia 2026 จึงไม่ใช่เพียงการยอมรับในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล แต่ยังสะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการขับเคลื่อน People Strategy ควบคู่ไปกับ Business Strategy โดยมีพนักงาน 6,000 คนทั่วประเทศเป็นพลังสำคัญในการส่งมอบประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้กับลูกค้า พร้อมเดินหน้าสร้างองค์กรที่ทุกคนสามารถเป็นตัวเอง มีโอกาสเติบโต และร่วมสร้างอนาคตไปด้วยกัน ภายใต้ความเชื่อที่ว่า People First. Always.
