เจนเนอราลี่ จัดงาน “Town Hall” ประจำปี 2563 ผ่านไลฟ์สตรีมมิ่ง

78

เมื่อเร็วๆ นี้ กลุ่มบริษัทเจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ จัดงานทาวน์ฮอลล์ (Town hall Meeting) มอบนโยบายประจำปี 2563 ในรูปแบบไลฟ์สตรีมมิ่ง (Live Streaming)

              ภายในงาน นายบัณฑิต เจียมอนุกูลกิจ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) กลุ่มบริษัทเจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ร่วมด้วยนางสาว สุภัทรา ปิวรบุตร รองประธานอาวุโส ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสนับสนุนองค์กร (CHCO) นำทีมคณะผู้บริหารระดับสูงมอบนโยบายประจำปี ตอกย้ำพันธกิจมุ่งสู่การเป็น Customer’s Life-time Partner’ อยู่เคียงข้างลูกค้าในทุกช่วงเวลาของชีวิต พร้อมเดินหน้าผลักดันเจนเนอราลี่ เป็นองค์กรแห่งนวัตกรรมนำเทคโนโลยีมาใช้กับการทำงานตามวิถี นิวนอร์มัล ส่งเสริมพัฒนาศักยภาพพนักงานอย่างต่อเนื่องด้วยแพลตฟอร์มการเรียนรู้ WE LEARN ที่ได้รับรางวัลระดับโลกอย่าง EFMA -Accenture Innovation in Insurance Awards ในสาขา Workforce Transformation ซึ่งเป็นการเรียนรู้แบบอินเทอร์แอคทีฟ ที่พนักงานของเจนเนอราลี่ทั่วโลกสามารถเข้าไปเรียนรู้ได้ทุกที่ ทุกเวลา รวมไปถึงการให้พนักงานปฏิบัติงานจากที่บ้าน (Work From Home) ซึ่งบริษัทยังคงนโยบายนี้ต่อไป ควบคู่กับการทำที่ออฟฟิศแบบ 50:50

             “ เราพิสูจน์แล้วว่าการทำงานแบบ Work from home ในสไตส์เจนเนอราลี่นั้นยังคงประสิทธิผลได้ดีเช่นเดียวกับการนั่งทำงานที่ออฟฟิศและพนักงานยังสามารถเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ ได้ดีเหมือนเดิม อย่างเช่น การประชุมแบบ Virtual Townhall ครั้งนี้ด้วยเช่นกัน นอกจากเรื่องการทำงานแล้วเรายังพบว่าพนักงานมีการบริหารจัดการเวลางานและชีวิต “เวิร์ค ไลฟ์     บาลานซ์” ได้มากขึ้นด้วย ซึ่งการที่เราสามารถปรับตัว เปลี่ยนแปลงระบบการทำงานได้อย่างรวดเร็วนี้ เป็นเพราะเจนเนอราลี่ได้มีการศึกษาและวางแผนไว้แล้วว่าในระยะอันใกล้นี้เราจะปรับระบบการทำงานแบบ Smart Workplace เมื่อเกิดสถานการณ์ล็อคดาวน์อันเนื่องมาจากการระบาดของไวรัสโควิด-19 จึงเป็นเสมือนปัจจัยเร่งให้แผนที่ได้เตรียมไว้ ถูกนำมาใช้เร็วยิ่งขึ้น เจนเนอราลี่จึงสามารถปรับตัวได้เร็วและไม่ติดขัดและยังคงประสิทธิภาพการทำงานในหลายๆด้าน รวมถึงผลประกอบการในช่วง 5 เดือนที่ผ่านมา การเติบโตในภาพรวมถือว่าเป็นไปตามเป้าหมาย ” นายบัณฑิต กล่าว

              โดยขณะนี้เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ได้เริ่มทำ Smart Workplace โดยการออกแบบสถานที่ทำงานและรูปแบบการทำงานใหม่ให้เกิดความคล่องตัวและสอดคล้องกับวิถีการทำงานแบบใหม่ ที่ผสมผสานการทำงานที่ออฟฟิศ และ Work from home  ซึ่งจะทำให้พนักงานจะใช้โต๊ะทำงานประจำน้อยลง ทำให้สามารถปรับรูปแบบเป็น Hot desk ที่เพิ่มความยืดหยุ่นและประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานมากขึ้น ได้พื้นที่ส่วนกลาง อย่างห้องประชุมที่เพิ่มขึ้น หรือรูปแบบการประชุมที่สามารถเลือกเข้าร่วมได้ทั้งแบบ Online และ Offline ทำให้พนักงานสามารถเข้าร่วมประชุมได้จากทุกที่ เป็นต้น นอกจากนี้ภายในงานยังได้มีการมอบรางวัลให้กับพนักงานต้นแบบของการปฏิบัติตามค่านิยมขององค์กร และรางวัลทางด้านการคิดค้นนวัตกรรมใหม่ๆ ให้กับองค์กรอีกด้วย